Dolar 50,2520 ₺ ▲ %0,05Euro 55,8611 ₺ ▲ %0,19Gram Altın 6.361,74 ₺ ▼ %1,53BIST 100 11.808,68 ▲ %1,26Bitcoin $73.252 ▼ %0,9112:15 itibarıyla
12 Kasım 2026, Perşembe FİRMA REHBERİ
FLAŞ
Teknoloji

Canva'nın yeniden yapılanma planı: %22'lik işten çıkarma ve yapısal değişiklikler

· Haber Aksam · Güncelleme: · ⏱ 2 dk okuma · 👁 13
W 𝕏 f ✈
Canva'nın yeniden yapılanma planı: %22'lik işten çıkarma ve yapısal değişiklikler
Canva'nın yeniden yapılanma planı: %22'lik işten çıkarma ve yapısal değişiklikler
30 saniyede bu haberin özeti
  • Canva, %22 oranında çalışanını kısaltmayı planlıyor ve gelişmiş yapılarını hayata geçiriyor.
  • Perkins'in notuna göre, büyümenin yavaşlaması, Canva'nın dizayn ve yönetim kararlarında etkili oldu.
  • ücretsiz hizmetlerde değişiklik olmadan, platform küçülme sürecine devam ediyor.

Canva şirketi, köklü bir yeniden yapılanma kararı alarak %22 oranında çalışanlarını azaltmayı planlıyor. Ekim 2026'da yapılan açıklamada, toplamda 1.271 çalışanı etkileyecek bu adım, şirketin sürdürülebilirliği ve büyüme stratejilerinin bir parçasıdır. Kurucu ortak ve CEO Melanie Perkins, şirketin 13 yıl süren yolculuğunda en zor dönemleri geride bıraktıklarını belirterek, kararın büyümenin yavaşlamasıyla alakalı olduğunu vurguladı.

İçindekiler4 bölüm · başlığa tıklayarak ilgili bölüme geçin

## Platformun yeniden yapılanma gerekçeleri ve kapsamı

Perkins notunda, yeni teknolojilerin insanların üretim biçimlerini ve ürünlerden beklentilerini dönüştürdüğüne değiniyor. Yapay zeka özelliklerin dahil edilmesiyle, Canva’nın tasarım süreçleri daha karmaşık hale geldi. Bu dönüşüm sırasında var olan ürünlerin yanısıra yeni teknolojilerin dahil edilmesi planlanıyor. Ürün yelpazesinde özellikle tasarım araçları ve tasarım düzenleme modelleri Kasım 2026 itibarıyla kullanıcıların buna uyarlanması hedefleniyor.

## Küçük ekiplere dayalı yeniden yapılandırma

Canva üretim, büyüme ve platform ekiplerinin bir araya geldiği yeni düzenle beraber şirket içi yönetim hiyerarşi basitleştiriliyor. Bu değişikliğin amacı, iş koordinasyonunu artırmak ve kurumsal kararları hızlandırmak. Kasım ayı sonunda yapılacak olan toplantıda, yüzde 22'lik yeni yapıya göre görev yer değiştirmeleri ve yer değiştirme süreçleri gerçekleşecek. Personel %22'lik oran, görev değişikliği ve mekan değişimlerini kapsıyor ve bu detaylar belirtiler açıklanmadı. Sidney’den özellikle ürün ekibinin ana üs daha başka geçecek. Destek paketiyle kadroya yeni konumlarına geçişte kolaylık sağlanması planlanıyor. Canva, Ocak 2027 hibrit çalışma modeline geçecek, haftada 2-3 gün ofiste olma şartı getiriyor.

## Ayrılan çalışanlara sunulan destekler ve yeni fonlar

İşten çıkarılan|Ayrılan çalışanlar bulundukları ülkeden bağımsız minimum 6 aylık maaş compensation görecek. Bu tutar, hukuki hakları da dahil edilerek alınacak. Ayrılan çalışanlar, -, bir yıl içinde hisse hak edişi kısıtlaması olmadan fırsat bulacak. Ayrıca, medikal sigorta kapsamı, bir yıl daha devam edecek ülkeler boyunca. Çalışanlar, firmaların taktikleri MacBook’larını $kullanabilir. Bunun yanı sıra, Canva kendi düzenlemek isteyen çalışanlara 10 bin dolar destek sağlayan Canva Collective Fund adlı fon kurdu. Başvuru 14 Aralık 2026 tarihine kadar açık olacak. Bu pay alınmadan destek sağlanacağı belirtiliyor.

## Türkiye’deki kullanıcılar ve eğitim projeleri durumu

Perkins notunda, Canva’nın dünyada milyonlarca kullanıcıya ulaştığını ve abone sürüm ile özelliklerde birkaç değişikliğin olmadığını ifade etti. Ülkede ve 37 ülkede ekiplerin var sürdürdüğü biliniyor. Milli Eğitim Bakanlığı ile işbirliği|Eğitim alanında farklı projelere|iş birliği yürütülüyor. Kasım 2025’te başlayıp, sınavlar ve öğretim projelerini kapsayan projeler düzenlendi. Erzurum’da kurulan tasarım laboratuvarları başarılı bir şekilde açıldı. Bununla birlikte Android telefon kullanıcıları, uygulamanın resmi sayfalarından indirme şansı mevcut.

Haberlerimizi Google’da Takip EdinGelişmelerden anında haberdar olun.
Google’da tercih edilen
kaynak olarak ekleyin
BG Haberin yazarıBerk G. Tüm yazıları →
#Teknoloji #Haber Aksam #güncel
W 𝕏 f

💬 Tartışma (0)

Henüz yorum yok. İlk yorumu siz yazın.

Yorum yaz

Doğrulama kodu yorum yazmaya başlayınca yüklenir
Yorumlar editör onayından sonra yayınlanır. Saygı çerçevesinde yazınız.

İlgili Haberler